【台灣醒報記者洪秀玲報導】
經濟景氣有復甦跡象，工作機會也跟著增加，根據人力銀行的統計，四月份一般工作機會達32.6萬筆，而派遣工作機會也爆表，達3.3萬筆，較去年同期四月成長了151.8%。這顯示景氣好轉但企業對前景看法仍相當保守，所以增加雇用派遣人員，以保留經營彈性。
台灣企業對於「人才派遣」的需求愈來愈高，調查顯示，有高達67%的企業表示，使用人才派遣是因更有彈性、能增加企業競爭力，四月份的派遣工作達到3.3萬筆，其中以金融保險產業的業務人員與電子資訊、製造業的作業技術員需求，成長最為顯著。另一方面，有意願從事派遣的人三年來也成長了四成，可見求職者對於派遣接受度逐年升高。
派遣已經走向白領派遣的趨勢，而且部份因職務專業性關係，反而薪資還比一般上班族來得高，如有企業用超過六萬元的高薪聘請軟體工程類的派遣人才，或是超過五萬元聘請財會類的派遣人才。派遣工作暴增，這的確代表景氣好轉，但整體環境變動因素仍多，企業因而較多採用派遣人員以保持經營彈性，當然也代表企業對經濟前景看法仍相當保留。
派遣人力會否排擠正職工作?
以正當經營公司來說，派遣人員通常用於短期或非核心工作，畢竟派遣人員和正職人員相比，向心力和對組織的了解仍有差異，只要經濟穩定，企業仍會增加正職人員。而她認為對於求職者來說，派遣工作的增加不失為多一個求職管道，尤其是不能全職或未來有出國或其他計畫的求職者，但應慎選正派經營雇主，以免權益受損。
對於即將要畢業的社會新鮮人而言，也適合嘗試派遣工作，吳麗雪建議，派遣顧問能協助新鮮人面試以找到合適的工作。而且，使用派遣的企業多為知名企業與外商公司，對於想進入大企業或外商的求職者來說，也是很好的跳板，所以該調查顯示有意從事派遣者從2007年5月的82,600人，上升至2010年5月的115,838人，成長了四成。
面對勞基法派遣專章修訂之際，派遣人才樂見求職權益的健全與制度落實，但也擔憂制度的變化，造成整體工作機會數減少，工作選擇與權益受到影響。希望政府一方面能健全派遣制度，另一方面也能保全求職多元管道，增加就業機會。
